为贯彻落实《2021年湖南省“师德师风建设年”实施方案》（湘教通〔2021〕44号）、《2021年湘潭市“师德师风建设年”实施方案》（潭教通〔2021〕40号）文件精神，进一步加强师德师风建设，切实提升我校教师思想政治素质和师德水平，大力营造全社会尊师重教良好氛围，特将2021年确定为意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司“师德师风建设年”，在全校深入开展师德师风建设活动。具体方案如下:
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记考察湖南重要指示精神，充分认识新时代教师队伍建设的新形势新任务，准确把握新时代教师队伍建设的使命担当，把立德树人成效作为检验意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司一切工作的根本标准，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，将社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程，进一步健全师德建设长效机制，引导广大教师增强敬业修德、奉献社会的责任感和使命感，鼓励广大教师争做“四有”好老师，为培养德艺双馨的高素质医卫类专业技术人才提供保障。
二、基本原则
（一）坚持党建引领和专业成长相结合。加强党对教育工作的全面领导，坚持社会主义办学方向，充分发挥教师党支部的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。遵循教育发展规律、教师专业成长规律和师德师风建设规律，激发教师涵养师德的内生动力，确保教师落实立德树人根本任务的主体作用得到全面发挥。
（二）坚持继承传统和实践创新相结合。传承中华优秀师道传统，全面总结改革开放特别是党的十八大以来师德师风建设经验，适应新时代变化，加强创新，避免形式化、随意化，增强科学性、针对性、实效性，推动师德师风建设工作不断深化。
（三）坚持典型示范和负面警示相结合。深入挖掘优秀教师典型，开展多层次的优秀教师选树宣传活动，突出规则立德，强化教师的法治和纪律教育，引导广大教师自重、自省、自警、自励，坚守师德底线。
（四）坚持普遍要求与重点突破相结合。将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程，全面落实教师职业行为十项准则，明确新时代教师职业规范，完善多方广泛参与、客观公正科学合理的师德师风监督机制，集中治理、重点查处群众反映强烈、社会影响恶劣的突出问题。
三、工作任务
（一）深入开展新时代“思想铸魂”学习活动
1.健全教师学习制度，将思想政治教育、师德师风涵养、业务学习、政治理论学习有机融入教师的业务学习和政治理论学习活动中。
2.认真学习习近平总书记关于教育、教师工作的重要论述，深刻领会“四有好老师” 、“四个引路人”、“四个相统一”、“三个传播”、“三个塑造”和“六要”等重要讲话精神，结合党史学习教育活动，引导教师学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
（二）探索师德师风教育新方式
1.强化教师师德师风建设。选派学员参加省师德师风建设骨干人员研讨班、“师德师风”网络培训，提升师德师风建设队伍人员的业务能力和业务素养。通过新入职教师岗前培训强化师德师风的引导与教育。将师德师风建设有机融入青年教师培训体系。
2.严格教师纪律督查。意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司教务处、科研处、质管办、纪委监察室、人事处、组宣部、党政办等相关职能部门通过定期与不定期督查和抽查的方式，严格考核教职工的各项纪律。
3.教师签订《教师廉洁从教承诺书》。各单位认真组织好教师签订《教师廉洁从教承诺书》，将“承诺”作为规范和底线。
（三）加大师德师风宣传力度。
1.组织开展“师魂映党旗”演讲比赛和“身边的好老师”主题征文活动，并积极推荐优秀教师和优秀作品参加省赛。
2.以第37个教师节为契机，开展庆祝活动，营造尊师重教的浓厚氛围。组织走访慰问德高望重教师和生活困难教师，让他们感受到组织的关爱和温暖。
3.开展“十佳优秀教师、十佳优秀教育工作者、十佳优秀班主任”、“师德标兵”等评选活动，发挥榜样的力量，凝聚正能量，利用广播、校报、宣传栏、门户网站等形式，积极宣传优秀教师先进事迹，营造风清气正的良好氛围，增强广大教师的职业责任感、使命感和荣誉感。
（四）完善师德师风考核和工作制度
1.严把教师招聘关。对招聘教师的思想政治、师德师风等情况进行认真考察，对思想政治、师德师风表现不好的应聘人员不予录用。
2.严把师德师风考核关。通过完善考核办法，坚持定性与定量相结合的原则，将师德师风考核作为教师绩效考核的基本内容，严格教师师德师风考核标准，有效推进教师师德师风的教育、引导、管理与评价。加强师德考核结果运用，师德师风考核不合格的个人年度考核不得定为合格及以上等次，并取消其当年职称评审、评先评优、表彰奖励、人才项目申请等资格。
3.建立健全师德师风档案制度。如实记录教师教育培训、考核评议、获得荣誉及违纪惩处等师德师风表现，并录入全国教师管理信息系统，作为教师职称评聘、评优评先、绩效考核和教师资格定期注册的重要依据。
（五）加强师德师风监督与治理工作
1.完善师德师风奖励与惩处机制。建立健全师德师风报告和通报机制，各单位对发生的重大及引起社会高度关注的师德违规事件要第一时间妥善处置并逐级报告；对典型的师德师风问题进行定期通报曝光，发挥警示和震慑作用。
2.完善师德师风监督体系。探索建立师德师风监督员制度，建立健全意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司、教师、家长、学生、社会“五位一体”的师德监督网络，畅通举报监督渠道，构建全方位的师德监督体系。开展师德师风专项治理活动，重点排查和纠正发表错误言论、学术不端、师生关系异化、违规收受礼金等问题。
四、活动步骤
（一）部署动员阶段（2021年4月-5月）。各单位对师德师风建设年工作进行安排部署，结合实际制定工作方案，依照方案认真组织好教师的思想政治教育、师德规范学习和各项活动。
（二）整体推进阶段（2021年6月至10月）。组织好“师魂映党旗”教师演讲比赛，开展“身边的好老师”主题征文活动，积极做好优秀教师评选、优秀事迹宣传工作，开展关爱教师慰问活动。
（三）梳理总结阶段（2021年11月至12月）。各单位认真总结全年师德建设工作开展情况，梳理工作经验，查找薄弱环节和问题不足，上报师德师风建设工作总结和优秀案例。
五、组织保障
（一）加强组织领导。意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司成立师德师风建设工作领导小组，党委书记和校长任组长，分管人事工作的副校长任副组长，意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司下属各单位负责人为成员，领导小组办公室设在人事处。
（二）健全保障机制。落实好抓师德师风工作的主体责任，优化资源配置，夯实工作职责，造优配齐师德工作力量。结合实际情况，对接全省、全市师德师风建设年活动，研究制定具体实施方案，明确目标和重点，统筹专项经费，确保建设年各项工作落到实处、取得实效。
（三）创新工作方式。各单位要结合贯彻落实全面深化新时代教师队伍建设改革部署，把开展师德师风建设年活动与从严治党、教育高质量发展、规范办学行为等关键任务相结合，切实加强制度创新和方法创新，多渠道、多形式组织各项宣传教育活动，提高针对性和实效性。
（四）强化监督问责。意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司设立网上师德监管平台和师德投诉举报信箱，公布投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，主动接受社会各方监督，对发现的问题要认真进行调查，做到有诉必查，有查必果。下属各单位因对严重违反师德行为监管不力、处理不及时或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要依法依规追究有关负责人责任。
附件：意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司教师廉洁从教承诺书
中共意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司委员会
2021年7月2日
附件
意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司教师廉洁从教承诺书
为进一步规范廉洁从教行为，不断提高自身职业道德修养，适应新形势下教育发展的要求，以德修已，以德育人，实践为人为师为学，努力争做一名让人民满意的好教师，特承诺如下:
一、坚持拥护党和国家的方针政策，不向学生散布背离党和国家方针政策的言论，不参与邪教及封建迷信活动。
二、坚持遵纪守法，不向学生推销商品或教辅材料，不为社会力量办学单位宣传招生。
三、坚持敬业爱岗，教书育人，认真备课、上课、批改作业、不敷衍塞责，不无故缺勤、缺课或不完成教学任务。严格遵守意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司规章制度，上课不迟到、早退。
四、坚持以德修身，不利用学生评优评先、选拔干部、学生入党、实习推荐等工作向学生家长暗示索要财物，不利用工作之便收受学生家长礼品。
五、坚持以人为本，尊重学生的人格，平等、公正地评价和对待每一位学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不使用体罚或变相体罚的方式教育学生。
六、坚持严于律已，仪表端庄，言行雅正，符合教师身份。
七、坚持礼貌待人，尊重家长，对家长的来访热情接待，友善沟通。
八、尊重同事，团结合作，正确对待竞争，维护其他教师在学生中的威信，不诋毁其他教师，不得有损害意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司荣誉和不利于同事团结的言行。
以上承诺，敬请监督。
承诺人：
年 月 日
