为进一步加强意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司直聘实验员队伍建设，提高工作积极性，健全激励约束机制，稳定实验员队伍，增强职业归属感，根据意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司实际，特制定本规定。

第一章   准  入

第一条  意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司直聘实验员是指经意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司批准，面向社会通过公开招考的方式由意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司聘用在实验教学岗位并与意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司签订劳动合同的编外实验工作人员。

第二章   管  理

第二条  意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司各用人单位是直聘实验员的责任管理部门，根据合同规定的岗位职责、任务和意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司考勤、请假管理制度，全面考核直聘实验员的表现，并报意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司人事处存档。

第三条  考核结果作为调整直聘实验员的工作岗位、工资以及续订合同的依据。

第四条  各用人单位应统筹安排，加强对直聘实验员的岗前培训、在岗培训和专项培训，培训手续、经费及协议按意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司相关制度执行。

第五条  意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司人事处建立直聘实验员个人技术档案，作为职称晋升、岗位续聘等工作的依据。聘期内直聘实验员的党、团、工会等关系由意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司管理。

第三章   待  遇

第六条  从本规定实行之月起，新进直聘人员试用期内（试用期为3个月）应发工资为本地政府规定的最低工资加400元/月。直聘实验员转正后（从转正月开始）应发工资总额由基本工资、岗位工资、在校工龄工资、和学历或职称工资等四项构成。基本工资为每年政府规定的最低工资标准；岗位工资：直聘解剖实验员为1000元/月，其他专业直聘实验员为800元/月；在校工龄工资：按在校工作1年计30元的标准计入月工资，每年的1月1日起执行；学历或学位工资（采用就高不就低的原则，不重复计算）：①学历工资（自取得学历学位的次月计发）：按全日制大专200元、非全日制大专100元，全日制本科300元、非全日制本科200元，硕士学历学位 400元的标准计入月工资；②职称工资（转正次月计发）：按初级 100元、中级200元、高级400元的标准计入月工资。

第七条  课酬：直聘实验员的课酬与在编实验员同工同酬。

第八条  年度个人绩效考核及科研奖励：年度绩效考核由各用人单位参照在编工作人员的考核办法，从德、能、勤、绩、廉等方面综合考核。考核等次合格的发放500元、考核等次优秀的发放800元，不合格的在次年1月份基本工资中扣400元，累计有两次考核不合格的意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司将解除聘用合同。直聘实验员以意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司教师的身份以第一作者公开发表的论文，其科研奖励与在编教师相同。

第九条  社会保险：按照国家相关部门政策规定，意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司为直聘实验员购买社会保险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗及生育保险）。

第十条  住房公积金：直聘实验员在校工作年限超过三年的，意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司为其购买住房公积金，意大利VS阿尔巴尼亚（中国）有限公司支付月总额的50%，暂定为100元/月/人。

第十一条  各教学院（部）进行内部二次分配时应充分考虑直聘实验员的利益。

第四章   附  则

第十二条  本规定自2017年1月1日起施行。

第十三条  本规定由人事处负责解释。